Stap 4 – Optimaliseer je LinkedIn-profiel
Stap 4 bij het starten op de arbeidsmarkt is het optimaliseren van je LinkedIn profiel.
Je LinkedIn-profiel fungeert als je online visitekaartje. Vrijwel altijd als jij solliciteert kijken werkgevers naar jouw LinkedIn profiel.
Zorg voor een professionele foto en een duidelijke headline waarin staat wat je zoekt of waar je interesse ligt. Schrijf een korte samenvatting waarin je jezelf introduceert en aangeeft waar je ambities liggen.
Het is belangrijk dat de ervaringen die je op je cv hebt gezet overeenkomen met de informatie op je Linkedin profiel. Op deze manier kunnen werkgevers verifiëren dat jouw cv klopt met de gegevens Zorg dat je ervaringen overeenkomen met je cv, maar gebruik LinkedIn om iets meer context te geven. Je kunt hier ook projecten of interesses benoemen die niet op je cv passen.
Een aantal tips:
- Kies een professionele profielfoto. Je foto is het eerste wat iemand ziet. Gebruik een recente, goed belichte foto waarop je gezicht duidelijk zichtbaar is en waarbij je er verzorgd uitziet. Een witte of neutrale achtergrond werkt goed. Selfies of vakantiefoto’s komen onprofessioneel over en wekken geen vertrouwen.
- Stel een uitnodigende en specifieke headline in. De standaardinvulling van LinkedIn is je huidige functietitel, maar je kunt dit aanpassen. Gebruik de headline om aan te geven wie je bent en wat je zoekt, bijvoorbeeld: “Communicatiestudent | Op zoek naar een afstudeerstage in contentmarketing.” Dit vergroot de kans dat recruiters jouw profiel vinden en begrijpen wat je te bieden hebt.
- Schrijf een persoonlijke ‘Info’-sectie. De samenvatting bovenaan je profiel is je kans om jezelf te introduceren in je eigen woorden. Beschrijf kort wie je bent, wat je drijft en waar je naartoe wilt. Houd het actief en authentiek. Schrijf in de ik-vorm en vermijd dezelfde clichés die je ook op je cv zou weglaten.
- Zet je profiel op openbaar. Controleer in je privacy-instellingen of je profiel zichtbaar is voor iedereen, ook voor mensen buiten je netwerk. Recruiters zoeken actief via LinkedIn, en als jouw profiel niet vindbaar is, mis je mogelijk kansen zonder dat je het weet.
- Activeer de functie ‘Open voor werk’. LinkedIn biedt de mogelijkheid om aan te geven dat je openstaat voor nieuwe kansen. Je kunt dit zichtbaar maken voor alle gebruikers of alleen voor recruiters. Geef daarbij aan welk soort functies je zoekt en in welke regio. Dit vergroot je zichtbaarheid zonder dat je actief hoeft te zoeken. Wel kun je beter niet de banner #opentowork toevoegen, aangezien deze vaak niet als positief wordt gezien.
- Vraag om aanbevelingen. Een aanbeveling van een stagebegeleider, docent of collega geeft je profiel veel meer gewicht dan een zelfgeschreven tekst. Vraag mensen uit je netwerk om een korte, concrete aanbeveling te schrijven over jouw samenwerking of prestaties. Zelfs één of twee aanbevelingen maken al een verschil.
- Voeg vaardigheden toe en laat ze bevestigen. In de sectie ‘Vaardigheden’ kun je tot vijftig skills toevoegen, van softwareprogramma’s tot taalkennis. Verbindingen in je netwerk kunnen deze vaardigheden bevestigen, wat extra geloofwaardigheid geeft. Zet de vaardigheden die het meest relevant zijn voor jouw gewenste functie bovenaan.
- Bouw actief aan je netwerk. Stuur connectieverzoeken naar medestudenten, docenten, stagebegeleiders en mensen die je ontmoet op netwerk/Fresh events. Een groter netwerk betekent meer zichtbaarheid.
- Volg bedrijven en blijf op de hoogte. Volg organisaties waarbij je wilt werken. Zo zie je vacatures eerder, krijg je inzicht in de bedrijfscultuur en kun je bij een sollicitatiegesprek laten zien dat je de organisatie kent. Dit kan je ook helpen bij sollicitatiegesprekken.
- Wees actief op het platform. Liken, reageren op of delen van berichten in jouw vakgebied vergroot je zichtbaarheid. Je hoeft niet dagelijks te posten, maar een occasionele reactie of gedeeld artikel laat zien dat je betrokken bent bij je vakgebied. Dit kan de doorslag geven als een recruiter twijfelt tussen jou en een andere kandidaat. Ook het delen van persoonlijke successen geeft jouw profiel meer persoonlijkheid en laat recruiters zien waar jij mee bezig bent.
- Gebruik de sectie ‘Uitgelicht’ voor projecten en werk. Bovenaan je profiel kun je links, documenten of mediabestanden toevoegen in de ‘Uitgelicht’-sectie. Denk aan een scriptie, een portfolio, een presentatie of een project waar je trots op bent. Dit is een eenvoudige manier om concreet te laten zien wat je kunt, iets wat een cv alleen niet altijd goed weergeeft.
- Pas je openbare URL aan. LinkedIn geeft je automatisch een onpersoonlijke URL met cijfers en letters. Pas deze aan naar je eigen naam, bijvoorbeeld linkedin.com/in/voornaamachternaam. Dit ziet er professioneler uit op je cv en in je e-mailhandtekening, en maakt je makkelijker vindbaar.
- Houd je profiel regelmatig up-to-date. Voeg nieuwe ervaringen, projecten of opleidingen toe zodra ze relevant worden. Een verouderd profiel wekt de indruk dat je LinkedIn niet serieus neemt. Stel een herinnering in om je profiel elke paar maanden even door te lopen en waar nodig bij te werken.