Stap 5 – Bepaal je sollicitatiestrategie 

Succesvol solliciteren draait niet alleen om reageren op vacatures. Het is effectiever om een combinatie van strategieën te gebruiken.

Reageren op vacatures is de meest directe manier, maar vaak ook competitief. Daarom is het verstandig om dit te combineren met open sollicitaties. Veel bedrijven hebben niet altijd een vacature online staan, maar staan wel open voor talent. Je kunt altijd een recruiter benaderen via LinkedIn van een bedrijf dat jou interesseert en jouw gegevens opsturen en vragen om een gesprek.

Daarnaast is netwerken een belangrijke pijler. Door contact te leggen met mensen binnen een bedrijf vergroot je je zichtbaarheid en kansen.

Een goede aanpak is om deze drie strategieën parallel te gebruiken.

Reageren op vacatures is de meest directe manier, maar ook de meest competitieve. Tientallen, soms honderden kandidaten reageren op dezelfde advertentie. Om op te vallen is het belangrijk dat je je sollicitatie zorgvuldig afstemt op de vacaturetekst. Gebruik dezelfde trefwoorden als de werkgever, laat zien dat je de organisatie kent en schrijf een motivatiebrief die specifiek ingaat op de functie, niet één die je met kleine aanpassingen overal naartoe stuurt. Kwaliteit wint het hier van kwantiteit: tien gerichte sollicitaties leveren meer op dan dertig generieke.

Open sollicitaties worden onderschat, maar kunnen zeer effectief zijn. Veel bedrijven hebben niet altijd een vacature online staan, maar staan wel open voor talent. Zoek via LinkedIn naar recruiters of hiring managers bij organisaties die jou aanspreken en stuur een kort, persoonlijk bericht. Leg uit wie je bent, waarom juist dit bedrijf je aanspreekt en wat je te bieden hebt. Voeg je cv toe en geef aan dat je graag een keer kennismaakt, ook als er op dat moment geen concrete vacature is. Helemaal mooi is het als je de recruiter of een medewerker al eens hebt leren kennen, bijvoorbeeld bij een Fresh event. Op deze manier hebben ze meteen een beeld van wie jij bent. Een open sollicitatie vraagt om lef, maar onderscheidt je meteen van de massa.

Netwerken is de derde en vaak meest onderschatte strategie. Onderzoek laat zien dat een groot deel van de banen in Nederland nooit publiekelijk wordt geadverteerd, maar via via wordt ingevuld. Door actief contact te leggen met mensen in jouw vakgebied vergroot je je zichtbaarheid aanzienlijk. Een perfecte manier om je netwerk uit te breiden is door deel te nemen aan een Fresh event, op die manier leer je bedrijven en toekomstige medewerkers kennen die jou nu en in de toekomst kunnen helpen. Een goed gesprek leidt niet altijd direct tot een baan, maar plant wel een zaad. Mensen helpen graag als ze merken dat je oprecht geïnteresseerd bent.

De kracht zit in het combineren van alle drie de strategieën. Een goede aanpak ziet er praktisch uit als volgt: reserveer wekelijks tijd om gerichte vacatures te bekijken en te reageren, stuur elke week één of twee open sollicitaties naar bedrijven op je verlanglijst en onderhoud actief je netwerk via LinkedIn of persoonlijk contact. Houd bij waar je hebt gesolliciteerd, wanneer je hebt gereageerd en wat de uitkomst was. Zo houd je overzicht en kun je bijsturen waar nodig.

Tot slot: geef niet te snel op. Solliciteren kost tijd en levert soms weken geen reactie op. Dat is normaal en zegt niets over je kwaliteiten. Blijf consistent, vraag om feedback als je wordt afgewezen en gebruik elke sollicitatie als oefening om scherper te worden.