Stap 7 – Stuur gerichte sollicitaties
Kwaliteit is belangrijker dan kwantiteit. Het is effectiever om tien goed voorbereide sollicitaties te sturen dan vijftig generieke. Werkgevers merken het vrijwel meteen als een sollicitatie algemeen is opgesteld, en zo’n brief verdwijnt snel in de prullenbak, hoe sterk je cv ook is. Zorg dus dat je alleen solliciteert bij bedrijven waar je ook echt interesse in hebt om te gaan werken.
- Neem daarom de tijd om je grondig in het bedrijf te verdiepen voordat je solliciteert. Bekijk de website, lees recente nieuwsberichten, volg het bedrijf op LinkedIn en probeer een beeld te krijgen van de cultuur, de missie en de uitdagingen waar de organisatie voor staat. Hoe meer je weet, hoe gerichter je kunt schrijven en hoe overtuigender je overkomt, zowel in je motivatiebrief als in een eventueel gesprek.
- Houd een sollicitatielog bij. Als je meerdere sollicitaties tegelijk lopen hebt, is het makkelijk om het overzicht kwijt te raken. Gebruik een eenvoudig overzicht, in een spreadsheet of notitie-app, waarin je bijhoudt naar welk bedrijf je hebt gesolliciteerd, op welke datum, wat de status is en wanneer je eventueel een follow-up stuurt. Zo houd je grip op het proces en straal je ook in contact met werkgevers rust en professionaliteit uit.
- Stuur een follow-upbericht als je niets hoort. Als er na één tot twee weken nog geen reactie is, is het in Nederland volkomen normaal om even een kort, vriendelijk berichtje te sturen. Vraag of je sollicitatie goed is ontvangen en geef aan dat je nog steeds enthousiast bent. Dit laat initiatief en doorzettingsvermogen zien, eigenschappen die veel werkgevers waarderen.
- Vraag om feedback bij een afwijzing. Een nee is teleurstellend, maar kan ook leerzaam zijn. Stuur na een afwijzing een kort, vriendelijk bericht waarin je de werkgever bedankt en vraagt of ze bereid zijn een korte terugkoppeling te geven. Niet iedereen reageert, maar als iemand dat wel doet, krijg je waardevolle inzichten waarmee je je volgende sollicitatie kunt verbeteren.
Zie elke sollicitatie als een investering. Hoe meer tijd en aandacht je erin stopt, hoe groter de kans dat die investering iets oplevert.