Stap 9 – Neem contact op
Een vaak onderschatte stap is het vooraf contact opnemen met een bedrijf. Terwijl de meeste kandidaten alleen een sollicitatie insturen en afwachten, nemen maar weinigen de moeite om eerst zelf contact te leggen. Juist dat maakt het zo effectief.
Bellen of een korte mail sturen vóór je sollicitatie heeft meerdere voordelen tegelijk. Je krijgt informatie die je nergens anders vindt, je laat een positieve eerste indruk achter en je naam is al bekend als je sollicitatie binnenkomt. Recruiters onthouden mensen die initiatief tonen, zeker als dat op een vriendelijke en professionele manier gebeurt.
Hoe pak je het aan? Zoek via LinkedIn of de bedrijfswebsite naar de juiste persoon om contact mee op te nemen. Dat is idealiter de recruiter en anders iemand die werkt in het team waar de vacature openstaat. Stuur een kort, persoonlijk bericht waarin je aangeeft dat je serieus interesse hebt in de functie en dat je graag één of twee vragen wilt stellen voordat je solliciteert. Houd het bericht kort en to the point.
- Stel gerichte vragen. Vermijd vragen waarvan het antwoord al in de vacature staat, dat wekt een onzorgvuldige indruk. Kies in plaats daarvan voor vragen die laten zien dat je al nagedacht hebt, zoals: “Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waar iemand in deze rol mee te maken krijgt?” of “Wat onderscheidt een goede kandidaat van een uitstekende in jullie ogen?” De antwoorden geven je niet alleen waardevolle inzichten, maar leveren je ook concrete aanknopingspunten op voor je motivatiebrief en een eventueel gesprek.
- Gebruik de informatie in je sollicitatie. Als je na een telefoongesprek of mailwisseling toch solliciteert, verwijs er dan subtiel naar in je motivatiebrief. Een zin als “Naar aanleiding van ons gesprek met [naam] werd mijn interesse in deze functie alleen maar groter” laat zien dat je al een stap verder bent dan andere kandidaten en dat je de sollicitatie serieus neemt.
- Durf ook contact op te nemen ná het insturen van je sollicitatie. Als je na één tot twee weken niets hebt gehoord, is een korte follow-up volkomen gepast. Vraag vriendelijk of je sollicitatie goed is ontvangen en geef aan dat je nog steeds enthousiast bent. Dit toont doorzettingsvermogen en betrokkenheid, eigenschappen die veel Nederlandse werkgevers waarderen.
Het gevoel dat je “lastig” bent, houdt veel mensen tegen. Maar een proactief, persoonlijk contact wordt door de meeste werkgevers juist als iets goeds gezien.